Трудовой договор с программистом. Трудовой договор с инженером-программистом

г. Москва «___» __________ 20__ г.

Организация ООО «Торус», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице Петрова А.А., действующего на основании устава, с одной стороны, и Иванов И.И., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с данным договором Работодатель обязуется предоставить Работнику следующую работу: инженера-программиста.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является ООО «Торус».

1.4. Договор заключается с «___» __________ 20__ г. на неопределенный срок.

1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 14 дней.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

— ознакомление при заключении настоящего договора с правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором;

— надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором, в соответствии с объемом и качеством выполненной работы;

— ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

— возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

— подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работодатель вправе:

— требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Работодатель обязан:

— при заключении настоящего договора ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором;

— предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;

— обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему договору;

— выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

— соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается следующий график работы:

— понедельник — среда: с 12.00 до 13.00; четверг — пятница: с 16.00 до 17.30;

— суббота — воскресенье: выходные дни.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе.

3.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику за фактически отработанное время.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления на расчетный счет Работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5. Виды и условия страхования работника

5.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное и медицинское страхование Работника, а также страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Гарантии и компенсации

6.1. Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.

6.2. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме.

7. Ответственность сторон трудового договора

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Имущественный ущерб, причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

8. Порядок изменения и прекращения трудового договора

8.1. Изменение определенных Работником и Работодателем условий настоящего договора допускается только по соглашению, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.1.2. Соглашение об изменении определенных настоящим договором условий трудового договора заключается в письменной форме, подписывается Работником и Работодателем и является неотъемлемой частью настоящего договора.

8.2. Настоящий договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. Спор или разногласие между Работником и Работодателем, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров.

9.1.1. Если соглашение между Работником и Работодателем не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

ООО «Торус»

109550, г. Москва, ул. Павлова, д. 17/3, офис 505, т. 111-44-88

ИНН 7703504321

КПП 772301005

Р/с: 40702810801030000019

в ОАО «Банк Москвы» г. Москва

К/с: 30101810500000000428

БИК: 044325554

Работник:

Иванов И.И.

г. Москва, ул. Мира, д. 55, кв. 765

паспорт 5203 N 765497, выдан ОВД «Коньково» г. Москва, «___» __________ 20__ г.

Работодатель Петров А.А. Работник Иванов И.И.

Содержание

0.1 Дополнительное соглашение к трудовому договору образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

1 Трудовой договор с программистом эвм по трудовому кодексу каждый год | Гарантия права
2 Трудовой договор с инженером-программистом (программистом) (с условием об испытании)
3 Трудовой договор с инженером-программистом. Деловые Бумаги (архив)
- 3.1 Структура и содержание договора подряда с программистом
- 3.2 Дополнительные документы к договору подряда с программистом
4 Трудовой договор с инженером-программистом – образцы

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Подробнее

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/trudovoy-dogovor-s-programmistom-obrazets-2018-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma.html

Трудовой договор с программистом эвм по трудовому кодексу каждый год | Гарантия права

Программисты обобщенная категория людей, которые занимаются разработкой алгоритмов и программ на основе математических моделей.

Очень часто встречается неверное понимание: так как программное обеспечение существует в основном в виде записи на материальном носителе, в качестве объекта интеллектуальной собственности рассматривают носитель информации. Это неверно: защите подлежит непосредственно программа, записанная на диске.

Трудовой договор с программистом

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.
На возмещение вреда, причиненного «Работнику» в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

Ниже доступен для скачивания образец трудового договора с программистом (инженером-программистом) и системным администратором, иногда ошибочно именуемым айтишником.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности инженера-программиста (программиста), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции инженера-программиста (программиста), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. ИТ-отделы в этом смысле не являются исключением.
Работник должен иметь:Техник-программист I категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет.Техник-программист II категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет.Техник-программист: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 6. Права и обязанности Работодателя. 6.1. Работодатель имеет право:6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.6.1.3.

Работник после увольнения утверждает, что программное обеспечение не является служебным произведением и создано им не по заданию работодателя.

Актуальный образец трудового договора для программиста и системного администратора. Скачайте документы бесплатно, в формате doc. Бланки соответствуют требованиям Трудового кодекса.

Что особенного в деятельности разработчика, ведь это штатный сотрудник, к которому применяются общие нормы Трудового кодекса РФ?
Бланк документа «Трудовой договор с разработчиком программ для ЭВМ или БД при приеме на постоянную работу» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Защиту персональных данных.5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.5.1.6.

Посмотреть документ в галерее:

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Автор служебного произведения — это работник, так как оно создано его творческим трудом. Исключительные права (право использования, распоряжения и прочие) на служебное произведение — при условии, что они надлежащим образом оформлены — принадлежат работодателю, и он вправе использовать его по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом.

Должность программиста может получить лицо, которое обладает высшим техническим образованием. Программист должен владеть компьютером на профессиональном уровне, в том числе уметь пользоваться и создавать специальные компьютерные программы.

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Специалист обязан обладать специальными знаниями, которые необходимы для выполнения той или иной работы. Кроме этого в трудовом договоре специалист берет на себя обязательства, в которых заинтересована организация: к примеру, не увольняться в течении указанного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Эти особенности связаны в основном с тем, что в результате творческой деятельности разработчика создается служебное произведение. Служебное произведение — это объект интеллектуальной собственности. Права на него принадлежат работодателю и охраняются законом.

Трудовой договор с системным администратором

Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с опасными и иными особыми условиями труда.

Что особенного в деятельности разработчика, ведь это штатный сотрудник, к которому применяются общие нормы Трудового кодекса РФ?

Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе, стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.

Трудовой договор с программистом или его приложение (должностная инструкция) указывают на знания или умения, которые должен иметь программист для выполнения своих обязанностей.

Споры, возникающие между сторонами, заключившими договор, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. 17. Особые условия: . 18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Автор служебного произведения — это работник, так как оно создано его творческим трудом. Исключительные права (право использования, распоряжения и прочие) на служебное произведение — при условии, что они надлежащим образом оформлены — принадлежат работодателю, и он вправе использовать его по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом.

Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: 5.

Эти особенности связаны в основном с тем, что в результате творческой деятельности разработчика создается служебное произведение. Служебное произведение — это объект интеллектуальной собственности. Права на него принадлежат работодателю и охраняются законом.

Программист — это основной сотрудник для любой IT компании. А это значит, что договор, по которому компания с ним сотрудничает, должен быть составлен верно и юридически грамотно. Ввиду специфики деятельности, программист может работать как в офисе, так и вне его, полный рабочий день или иметь гибкий график, тарифную ставку и многое другое.

Источник: https://relax56.ru/finansovye-sovety/2226-trudovoy-dogovor-s-programmistom-yevm-po-trudovomu-kodeksu-kazhdyy-god.html

Трудовой договор с инженером-программистом (программистом) (с условием об испытании)

г. _______________ “___”________ ____ г.

_________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, (наименование работодателя) в лице _______________________, действующ___ на основании ________________, (должность, Ф.И.О.) (устава и т.д.

) с одной стороны, и гражданин(ка) РФ ______________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ___________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: “___”________ ___ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем “___”________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________ .

4.2. Время начала работы: ________________________ .

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывает программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку.

5.1.2. Разрабатывает технологию решения задачи по всем этапам обработки информации. Осуществляет выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.

5.1.3. Определяет информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.

5.1.4. Выполняет работу по подготовке программ к отладке и проводит отладку.

5.1.5. Определяет объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.

5.1.6. Осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.

5.1.7. Проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.

5.1.8. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию.

5.1.9. Определяет возможность использования готовых программных продуктов.

5.1.10. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств.

Источник: http://xn--80aafg4awbfege9o.xn--p1ai/obrazecy/69/trudovoj_dogovor_s_inzhenerom_programmistom_.html

Трудовой договор с инженером-программистом. Деловые Бумаги (архив)

Договор подряда широко используется в хозяйственной деятельности многих организаций. По этому договору работодатели могут успешно и плодотворно сотрудничать в удобной форме с программистами, не входящими в штат организации.

Согласно договору, подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить определенную работу и передать ее результат заказчику, который обязуется принять и оплатить результат работы в порядке, установленном соглашением.

Предметом договора является конечный результат работы. Цена договора и сроки выполнения работ являются основными условиями соглашения. Условия выполнения работ программист имеет право выбрать самостоятельно.

Вознаграждение программист получает по результатам исполнения работы. В соглашении исполнитель может предусмотреть свои издержки и обязанность заказчика их оплатить.

Указание на издержки не является обязательным, так как согласно законодательству цена договора включает в себя вознаграждение и компенсацию издержек подрядчика.

Однако во избежание возникновения споров этот вопрос лучше отразить в тексте документа.

Соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах – по одному каждой из сторон.

Текст бланка договора подряда с программистом должен содержать информацию о дате начала и окончания работ, порядке оплаты, перечне работ, порядке приема-сдачи результата работ, требованиях к качеству работ, ответственности сторон, правах и обязанностях сторон и другую информацию, в зависимости от условий конкретной сделки.

Структура и содержание договора подряда с программистом

Дата и место заключения соглашения.
Наименование сторон.
Предмет договора.
По настоящему договору подрядчик (программист) обязуется по заданию заказчика (работодателя) выполнить определенные работы в установленный соглашением срок, а заказчик обязуется принять результат работ и уплатить программисту, обусловленную соглашением цену.

Способ выполнения работ определяется в приложении – Техническое задание, которое после подписания сторонами становится неотъемлемой частью соглашения. Необходимые программисту материалы и оборудование стороны определяют в приложениях – Перечень материалов и Перечень оборудования.

После утверждения и подписания сторонами эти приложения так же становятся неотъемлемой частью соглашения. В этом же пункте программист гарантирует заказчику, что обладает всеми необходимыми разрешениями для выполнения работ по договору подряда с программистом.
Срок действия соглашения.
Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Указываются соответствующие даты (или события).
Права и обязанности сторон. пункта зависит от условий, на которых заключается сделка.
Сроки выполнения работ. пункта зависит от условий, на которых заключается сделка.
Указываются даты начала и окончания работ, а также условия и порядок переноса сроков.
Стоимость работ и порядок расчетов. пункта зависит от условий, на которых заключается сделка.
Порядок сдачи и приема работ. пункта зависит от условий, на которых заключается типовой образец договора подряда с программистом.
Ответственность сторон. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств в соответствии с действующим законодательством России.
Основания и порядок расторжения сделки.
Договор может быть расторгнут по соглашению сторон и в одностороннем порядке по письменному требованию заказчика или программиста по основаниям, предусмотренным условиями договора и законодательством России.
Разрешение споров. Претензионный порядок досудебного урегулирования споров не является для сторон обязательным. В судебном порядке споры разрешаются в соответствии с законодательством России.
Форс-мажор. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
Прочие условия. В пункт вносятся дополнительные условия, по которым стороны пришли к соглашению.
Список приложений.
Адреса и реквизиты сторон.
Подписи сторон.

Дополнительные документы к договору подряда с программистом

Заполнить и скачать договор можно на нашем сайте вместе с приложениями:

Техническое задание;
Смета;
Перечень материалов;
Перечень оборудования;
Акт приема-передачи материалов;
Акт приема-передачи оборудования;
Дополнительное соглашение;
Протокол разногласий;
Протокол согласования разногласий.

Должностная инструкция программиста

Трудовой договор спрограммистомможно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с программистом подчиняется всем общим правилам подобных договоров.

Трудовой договор с программистом, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать программист.

Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Должностные обязанности программиста

Источник: https://amipirog.ru/trudovoi-dogovor-s-inzhenerom-programmistom-delovye-bumagi-arhiv.html

Трудовой договор с инженером-программистом – образцы

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность инженера-программиста (далее по тексту – Работа) в .

Квалификация Работника: .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

Характер работы: (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с и заключен на неопределенный срок.

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе г.

2.3.

При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6.

Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение № к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.

3.9.7.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора.

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Режим труда и отдыха

5.1.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Условия оплаты труда

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Права на результат работы

7.1.

Результат Работы является результатом интеллектуальной деятельности.

7.2.

Право авторства на результат интеллектуальной деятельности (результат Работы) принадлежит Работнику.

7.3.

Все исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат Работы), в том числе на исходные коды, принадлежат Работодателю.

7.4.

Работодатель обязуется своими силами и за свой счёт зарегистрировать исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат Работы) в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Ответственность сторон

8.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

8.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

8.3.

Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

Основания и порядок расторжения договора

9.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

9.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

9.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

9.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

9.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

9.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

9.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

9.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

10.

Прочие условия

10.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

10.2.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

10.3.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

10.4.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

11.

Список приложений

11.1.

Приложение № – Должностная инструкция.

11.2.

Приложение № – Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

12.

Адреса и реквизиты сторон

12.1.

Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с – в к/с ; БИК .

12.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт: выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

13.

Подписи сторон

13.1.

От имени Работодателя ________________

13.2.

От имени Работника ________________

Экземпляр получен и подписан Работником г.