Трудовой договор менеджера по транспортной логистике. Трудовой договор с логистом. Трудовой договор с логистом скачать

Анна Судак

8 ноября 2017

# Бизнес-документация

Скачайте бесплатно бланки договоров с водителями, экспедитором или логистом. Узнайте нюансы заполнения ТД с данной категорией работников.

• Договор с водителем грузового автомобиля
• Срочный трудовой договор с водителем
• Трудовой договор с экспедитором
• Договор ИП с водителем
• Трудовой договор с логистом по грузоперевозкам

Необходимость в заключении трудового договора с водителем у предприятия возникает чаще всего тогда, когда собственным автотранспортом оно не обладает, а автомобиль нужен для ведения экономической деятельности. Этот документ обладает рядом особенностей, на которых следует обратить внимание.

Договор с водителем грузового автомобиля

Подробности возникновения трудовых отношений с водителем, не состоящим в штате организации, можно для краткости опустить, так как этот процесс имеет много общего с любым другим подобным соглашением.

Лицо, управляющее транспортным средством, в любом случае обязано обладать документами, подтверждающими его квалификацию. Состояние здоровья водителя должно соответствовать установленным требованиям.

И в целом кандидат должен отвечать прочим положениям, перечисленным в 51-й главе ТК РФ и других законодательных нормативных актах.

Специфика начинается уже на этапе собеседования, которое должно письменно документироваться в протоколе (по специальной форме) со сроком хранения пять лет. Водитель, нанимаемый на работу, должен предоставить следующий пакет документов:

• Внутренний паспорт;
• Трудовая книжка;
• Свидетельство пенсионного страхования;
• Военный билет;
• Водительское удостоверение соответствующей категории.

Медицинская справка не нужна по причине обязательности медосмотра при каждом трудоустройстве.

К водителю грузовика требования повышенные, так как его работа сопряжена с различными рисками. Необходим минимальный пятилетний опыт вождения транспортного средства соответствующей категории – к примеру, если грузовой автомобиль с прицепом, то «СЕ» или «С»).

Кроме этого, необходимо оформление доверенности на ценность груза, являющейся приложением к трудовому договору.

Другие особенности трудового договора с водителем (и дальнобойщиком в том числе), состоят в следующих прописанных условиях:

• Компенсация текущих дорожных расходов (проезд, аренда временного жилья, суточные выплаты и другие согласно п. 1 ст. 168 ТК РФ);
• Режим работы и отдыха, обеспечивающий поддержание оптимальной работоспособности (регламентирован Приказом Минтранса РФ №15 от 20. 08.04 г.)

Типичный образец трудового договора с водителем грузового авто составлен в соответствии с требованиями, изложенными в статье 57 ТК в произвольной форме.

Бланк договора с водителем 

Срочный трудовой договор с водителем

Порядок составления такого документа отличается от других срочных договоров тем, что в некоторых случаях предприятие не только нанимает самого водителя, но и арендует принадлежащее ему транспортное средство, что требует дополнительного оформления.

Кроме этого, в тексте должны быть прописаны следующие взаимные обязательства:

• Наниматель обеспечивает условия безопасного пользования транспортом;
• Эксплуатационные и ремонтные расходы автомобиля (легкового или грузового) производятся предприятием или делятся между ним и владельцем автомобиля;
• Определяется другие возможные издержки и порядок их погашения;
• Водителю с личным автомобилем устанавливается заработная плата (она в стоимость аренды транспортного средства не входит);

Порядок временного трудоустройства касается всех возможных его вариантов (на полный рабочий день, по совместительству или в случае краткосрочного договора).

Бланк срочного трудового договора

Трудовой договор с экспедитором

С водителем, которому кроме управления транспортным средством, поручаются также обязанности по оформлению приходно-расходной документации в отношении перевозимого груза, также заключается трудовой договор, имеющий некоторые особенности:

Во-первых, есть ссылка на Квалификационные справочники работ и профессий и другие нормативные и индивидуальные акты (приказы, распоряжения), которыми регламентируются служебные обязанности нанимаемого сотрудника. Все их в договоре перечислить вряд ли удастся, к тому же они могут меняться со временем;

Во-вторых, документ содержит пункт о неразглашении коммерческой тайны и ответственности за её соблюдение. Обычный водитель, в отличие от экспедитора, не имеет доступа к конфиденциальной информации.

Все другие пункты трудового договора с водителем-экспедитором аналогичны по содержанию и требованиям стандартной форме.

Бланк договора с экспедитором

Договор ИП с водителем

Согласно российскому законодательству индивидуальные предприниматели являются полноправными субъектами хозяйственной деятельности, поэтому все нормы, принятые при заключении трудовых договоров распространяются и на них. Форма документа аналогична другим случаям, за исключением того, что в качестве реквизитов указываются только паспортные данные ИП и его ИНН.

Трудовой договор с логистом по грузоперевозкам

Менеджер по логистике занимается оптимизацией грузовых потоков, а потому его обязанности имеют непосредственное отношение к работе водителей и влияют на конечный результат хозяйственной деятельности всего предприятия. Договор с ним заключается в произвольной форме.

Документ по своему содержанию может быть очень простым и представлять собой заполненную стандартную форму или же включать в себя множество конкретных пунктов, скрупулёзно лимитирующих все аспекты его деятельности.

В некоторых случаях в трудовом договоре, заключаемом с логистом, прописываются довольно необычные условия, касающиеся управления снабжением и закупками, разработки информационных систем (обязанности, как правило, несвойственные этой должности) или даже запрет на интервью, но чаще всего они просто заимствованы из тарифно-квалификационного справочника.

Во всех остальных аспектах трудовой договор предприятия со специалистом по логистике обычно составляется по стандартному образцу, учитывающему требования Трудового кодекса Российской Федерации.

Бланк договора с логистом

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-voditelem.html

Должностная инструкция логиста – образец (2016)

Должностная инструкция логиста (или менеджера по логистике) регламентирует трудовую деятельность сотрудника, который занимает ответственную и в то же время слабо стандартизованную с точки зрения перечня прав, обязанностей и ответственности должность. Как составить данный документ, расскажем в нашей статье.

Для чего логисту должностная инструкция

Структура должностной инструкции менеджера по логистике

Ключевые формулировки инструкции

Кто утверждает и подписывает инструкцию для логиста

Где скачать образец должностной инструкции логиста

Итоги

Для чего логисту должностная инструкция

Должностная инструкция используется в целях:

• юридического закрепления прав, обязанностей и ответственности специалиста, что позволяет работодателю в случае нарушения таким специалистом установленных обязательств применять в отношении него дисциплинарные меры;
• регламентации работы сотрудника, необходимой для повышения качества его трудовой деятельности.

Логист — профессия для России относительно новая, но все более востребованная. Залог успешного развития сферы логистики — это качественное управление кадрами. Выработка эффективных стандартов выполнения логистами своих трудовых функций — один из критериев качественного управления, а должностная инструкция — инструмент, позволяющий фирмам утвердить такие стандарты.

Какой может быть структура должностной инструкции логиста?

Структура должностной инструкции менеджера по логистике

Как и большинство должностных инструкций, инструкция логиста будет состоять из следующих ключевых разделов:

• общие положения;
• должностные обязанности логиста;
• права логиста;
• ответственность работника.

Некоторые фирмы отдельно фиксируют в документе также цели и задачи такого специалиста. Это связано прежде всего с тем, что логистика в нашей стране пока только развивается, и многие люди, впервые занявшие данную должность, могут не вполне однозначно понимать сущность новой для себя специализации.

Рассмотрим более подробно, какие формулировки могут содержаться в указанных разделах должностной инструкции.

Ключевые формулировки инструкции

В общих положениях данного документа устанавливается:

• каким образом работник назначается на должность логиста в фирме;
• порядок замещения логиста в случае его отсутствия на работе;
• обязанность логиста подчиняться распоряжениям руководства;
• ключевые требования к претенденту на должность логиста (образование, опыт, знания, навыки);
• перечень источников, которыми логист должен руководствоваться в своей работе.

В разделе о должностных обязанностях логиста определяются:

• задачи, которые решаются им путем использования личных компетенций;
• задачи, которые решаются им во взаимодействии с коллегами, руководством, собственниками бизнеса;
• задачи, решаемые им во взаимодействии с поставщиками, клиентами, партнерами компании;
• порядок работы с документами, составления отчетности.

В разделе о правах логиста могут быть зафиксированы права работника:

• на получение необходимых компетенций для решения поставленных задач (например, связанных с направлением поручений тем или иным сотрудникам и службам фирмы, представлением интересов фирмы на переговорах);
• получение информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей;
• представление руководству и собственникам предложений по оптимизации логистических процессов фирмы, улучшению условий своего труда и работы других сотрудников;
• организацию мероприятий (планерок, совещаний, презентаций), необходимых для координации работы в рамках логистической службы, а также оптимизации ее взаимодействия с другими подразделениями фирмы.

В разделе об ответственности прописывается:

• за что конкретно логист несет ответственность в фирме;
• перечень НПА или отраслей законодательства, в соответствии с которыми логист несет ответственность за свои действия.

Если в отдельном разделе инструкции фиксируются цели и задачи логиста, в нем можно классифицировать их:

• на локальные (отражающие специфику бизнес-модели конкретной фирмы);
• характеризующие должность логиста в целом и одинаковые в большинстве фирм.

Кто утверждает и подписывает инструкцию для логиста

Должностная инструкция — правовой акт, утверждаемый руководителем фирмы. Документ может вводиться в действие:

• посредством проставления руководителем подписи непосредственно на инструкции;
• путем издания отдельного приказа.

Первый вариант предпочтителен, если в компании работает только 1 логист, второй — если их несколько (в этом случае обращаться к директору за подписью каждый раз при выдаче документа может быть не всегда удобно).

Логист, получивший свою инструкцию на руки, удостоверяет данный факт подписью непосредственно на документе или в специальном журнале учета должностных инструкций, если он ведется кадровой службой фирмы.

В некоторых компаниях принято согласовывать инструкции с юристом. Он также может удостоверить факт ее согласования своей подписью на документе или в предусмотренной для этих целей графе журнала учета инструкций.

Где скачать образец должностной инструкции логиста

Загрузить образец должностной инструкции логиста вы можете на нашем портале.

Скачать образец должностной инструкции логиста

Итоги

Логист — новейшая для России профессия, поэтому в российской бизнес-среде пока наблюдается минимальная стандартизация соответствующих ей прав, обязанностей и ответственности. Какими они должны быть, определяет главным образом сама фирма, опираясь на отраслевые критерии.

Изучить образцы иных должностных инструкций вы можете в статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/profstandarty_i_dolzhnostnye_instrukcii/dolzhnostnaya_instrukciya_logista_obrazec_2016/

Трудовой договор с логистом

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.3.5.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ. 2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 2.4.

Работник имеет следующие права: — право на предоставление ему работы, указанной в п.

При создании договора он должен учесть особые условия для женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, так же место работы, например, Крайний Север и вид работы – вахтовый метод, на дому и другой. Абсолютно все нюансы должны быть четко расписаны. Поскольку трудовой договор с логистом является видом трудового договора, он имеет похожие особенности с другими видами.

Важно

Учитывается тип занятости: работа может быть основной или по совместительству. Договор можно заключить на нужный срок, который может быть четко определенным или неопределенным.

То есть схема создания трудового договора с логистом достаточно гибкая, учитываются разные случаи, чтобы у сторон не возникало вопросов или претензий.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ( ) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются: 9.1.1. Соглашение сторон. 9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.

При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. 9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 9.3.

Бухгалтерские и юридические услуги

Работодатель имеет право: — поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; — проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; — проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; — осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. 3.

Трудовой договор с логистом (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор логиста по грузоперевозкам: что стоит знать работодателю? Работодатель, который подписывает с работником договор, имеет право контролировать работу, поощрять сотрудника или же наоборот требовать добросовестного выполнения обязанностей, привлекать работника к ответственности. То есть при нарушениях, недобросовестном отношении к работе, игнорировании условий подписанного договора, работодатель имеет полное право привлечь к ответственности.

Стоит учесть, что подписание договора обязует полное выполнение его требований и отсутствие знаний не снимает ответственности. Работодатель так же имеет право принимать локальные нормативные акты, то есть на месте, и привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени.

Трудовой договор с логистом (с условием об испытании) (примерная форма)

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. 7.2. Работодатель несет перед работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 7.3.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с предоставлением выходного(ых) дня (дней) . 5.2. Время начала работы: . Время окончания работы: . 5.3.

Внимание

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с часов до часов, который в рабочее время не включается. 5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

Местом работы Работника является по адресу: . 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник подчиняется непосредственно . 2.2. Работник обязан: 2.2.1.

Выполнять следующие должностные обязанности: — осуществлять отправку груза со склада Работодателя на склады филиалов и клиентов; — вести управленческий учет товаров на складах Работодателя; — контролировать наличие товара на складе Работодателя, сообщать в отдел (снабжения) об отсутствии на складе какого-либо наименования товара; — ; — . 2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора. 2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

Трудовой договор с логистом транспортной компании

РФ; — иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ. 2.4. Работодатель обязуется: 2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. 2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.4.3.

Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора. 2.4.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5.

Трудовой договор с логистом скачать

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере % оклада по совмещаемой должности. 3.4.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/trudovoj-dogovor-s-logistom/

Трудовой договор с логистом (менеджером-логистом)- скачать образец

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность менеджера по логистике (далее по тексту – Работа) в .

Квалификация Работника: . 

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.3.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.4.

 Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение № к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.

3.9.5.

Проходить медицинские осмотры.

3.9.6.

Отработать после обучения не менее , если обучение проводилось за счет Работодателя.

3.9.7.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

4.4.

Наряду с обязательным страхованием, предусмотренным законодательством, Работник в течение срока действия Договора подлежит следующему страхованию за счет Работодателя:  .

4.5.

В течение срока действия Договора Работодатель оплачивает лечение Работника и членов его семьи. Выбор вида, способа и места лечения определяется Работником на основе медицинских показаний.

4.6.

 Ежегодно Работодатель предоставляет (оплачивает по выбору Работника)    путевки (путевок) на санаторно-курортное лечение. Выбор организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение, осуществляется Работником.

4.7.

В случае освобождения Работника от должности по инициативе Работодателя, по инициативе Работника, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие Руководителя в отношении Работодателя, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Работодателем для работников Работодателя, и ему выплачивается единовременное пособие в размере    руб.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работнику дополнительно выплачиваются:

–  доплаты, надбавки, поощрительные выплаты:  руб. ().

– компенсационные выплаты:  руб. ().

– районный коэффициент в размере: %.

– премиальные выплаты:  руб. ().

6.3.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.4.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.5.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

10.2.

 Приложение № – Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-menedjerom-po-logistike/