Список принятых профессиональных стандартов. Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

Профессиональные стандарты важны для рабочей сферы, поскольку позволяют выдвигать к сотрудникам, как действующим, так и потенциальным, определенные требования.

Несмотря на распространенность вопроса, некоторые до сих пор не знают, что это и как их применять, поскольку стандарты контролируют многие сферы рабочей деятельности.

Прежде всего, следует разобрать, что контролируют данные нормы, и как их применять в реальной жизни, чтобы не пренебрегать нормами закона.

Профессиональный стандарт — это наименование одного важного документа, являющегося основным. Как правило, в нем содержатся:

• функции работника в зависимости от квалификации и полученной должности;
• требования к опыту человека и теоретическим знаниям.

В его содержании оговаривается тот уровень квалификации, который должен иметь сотрудник, чтобы иметь возможность работать в любой компании на определенной специальности.

Таким образом, моделируется практически идеальный работник, требования к его навыкам и знаниям, и в первую очередь сверка при приеме на работу идет именно по этим стандартам. Все они создаются по единой структуре и даже схожи между собой.

Но отличаясь от специализированных справочников, предметом которых является квалификация, стандарты четко определяют функции конкретных сотрудников, а также дают им подробные описания.

Но на данный момент эти документы разграничены, и основным, как и более общим, является все же квалификационный справочник.

Профессиональные стандарты можно скачать здесь.

Работодатель, который нуждается в рабочей силе, для поиска кандидата может пользоваться стандартами и предъявлять совершенно обусловленные требования к человеку, ориентируясь на его качества и умения.

Как осуществляется государственный реестр

Поскольку государству нужна квалифицированная рабочая сила, власти разрабатывают профессиональные стандарты совместно с работодателями и специалистами в данной сфере.

Эти требования к сотрудникам содержат в себе обобщенные функции, чаще имеются отсылки к иному законодательству, из которого становится понятно, какая квалификация должна быть у работника, что за действия должны им выполняться в трудовой деятельности.

После обсуждения в рабочей группе, доводов “за” и “против”, утверждается стандарт, который затем размещается в реестре и становится необходимым для использования.

Это не диктуется желанием или рекомендацией властей, и поэтому за несоблюдение требований к сотрудникам работодателя вполне могут оштрафовать или повлиять на него иными санкциями.

Реестр является открытым и доступен на сайте Министерства труда, поэтому любой человек может зайти в него, открыть интересующую специальность, и прочесть о требованиях, которые предъявляются к ней.

Перечень профессий

На данный момент есть уже более тысячи профессиональных клише в России, которые внесены в соответствующую интернет-базу. 

В частности, официальный сайт Минтруда, профстандарты в 2019 году оговаривает в таких сферах:

• автомобилестроение;
• сфера охраны здоровья;
• образовательная;
• пищевого производства;
• сельскохозяйственная;
• социальных услуг;
• строительства;
• жилищно-коммунального хозяйства;
• физкультуры и спорта;
• энергетики и другие.

К примеру в сфере медицины есть не только требования к терапевтам, но и к более узким специалистам.

Так, нормы для детского кардиолога разрабатывали с участием ответственной организации “Ассоциация детских кардиологов России”, а особенности для неонатологов были составлены с консультациями “Российского общества неонатологов”.

Кроме того, в базу заведены модели для специалистов по космическим услугам в части зондирования Земли, сталеваров-плавильщиков, инспекторов по техническому контролю железной дороги и многих других профессионалов.

Все эти нормы разработаны с подачи властей, но благодаря ответственным организациям, назначенным в официальном порядке.

Учитывая накопленный опыт, систему образования и сложность процедур, формируется общий портрет сотрудника конкретной специальности, это может быть как подробная характеристика, так и ссылки на нормы закона, в которых вопрос оговаривается полностью.

Кадровикам, которые по сути регулируют прием на работу, следует выписать требования к кандидатам и сверяться с ними при проведении собеседования или изучения документов.

Область их использования

Поскольку применяться данные условия в отношении сотрудников могут по разному, следует рассмотреть, в каких ситуациях это необходимо.

Ведь несмотря на достаточно узкое предназначение, есть только ограниченный круг возможных случаев использования.

Среди них можно выделить:

Организацию обучения и проведения аттестации работников	Поскольку ориентироваться при этом будут именно на профессиональные клише, дабы достичь наилучшего результата
Формирование политики предприятия по поводу комплектования штата только людьми	Имеющими высокую квалификацию и соответствующими требованиям, разработанным и утвержденным на официальном уровне
Организацию процессов управления внутри компании	Благодаря которой каждый человек будет учтен и присовокуплен к делу, а поручения для него разрабатываются в этом случае с учетом непосредственных указаний
Разработку внутренней тарификации работ	Согласно которой люди будут получать достойную заработную плату, согласно своему профессионализму
Возможность облегчить формирование и учет тарифных разрядов	Которые также будут применяться на предприятии
Определение собственной внутренней системы трудового времени	Принимая во внимание не только рекомендации официального уровня, но и аспекты работы в компании

Применение данных норм касательно квалификации конкретных кандидатов на должность является обязательным, и если трудовая инспекция выявит несоответствия с законом, она имеет право применить наказание.

Учитывая большой перечень всех должностей и специальностей, область применения является достаточно обширной, а учитывая постоянное пополнение реестра — вскоре все профессии будут жестко ограничены по уровню знаний.

Обязательное применение стандартов

В Трудовом кодексе России и его статье 57 четко говорится о том, что подобные клише следует применять в обязательном порядке, поскольку там же прописан трудовой договор, как один из связанных документов.

Если работнику полагаются льготы, компенсации или на него налагаются ограничения по прямой причине его должности, то работодатель попросту обязан руководствоваться прямыми указаниями властей.

Образцом может служить вредное производство, на котором сотрудники должны числиться в той должности, которая указана в профстандарте, в ином случае привилегии не будут предоставлены.

Поэтому следует учитывать все особенности и составлять все документы в соответствии с законодательством.

При обнаружении ошибки или умышленного игнорирования правил, руководство предприятия могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.

Конкретный его размер зависит от субъекта, который нарушил правила:

Организация	50-100 тыс. рублей
Должностные лица	10-20 тысяч р.
Индивидуальные предприниматели	5-10 тысяч рублей

: по данной теме

Требования к специалистам

В статье 195.3 Трудовым кодексом регулируется использование стандартов работниками, и там же подается краткое но наиболее полное определение квалификации.

Там же утверждается, что при наличии конкретной профессии в реестре, использование стандартов в отношении нее переходит в категорию обязательных для работодателя, а никак не правом. Но в зависимости от конкретной специализации, могут различаться установленные требования.

К примеру для должности главного бухгалтера требуется наличие у претендента высшего образования, а также стаж работы по данной специальности на протяжении трех лет, учитывая последние пять лет.

Но эти требования прописаны в законе, и если таких нормативных актов нет, то следует опираться на профстандарт.

Тот же бухгалтер может иметь даже среднее образование, если он не планирует работать в компаниях из статьи 7 законодательного акта 402-ФЗ, и тогда еще одним запросом к персоне является опыт труда.

Какие планируются ввести в данном году

В этом году требования разделяются на те, которые только будут разрабатываться и те, что предполагается уже внедрить в трудовую сферу для использования работодателями.

В 2019 году в реестр войдут требования относительно:

• спортсменов и тренеров;
• слесаря-сборщика;
• поле- и овощевода;
• инженера технолога в сфере производства микроэлектроники;
• бетонщика и штукатура;
• системного программиста;
• спортивного судьи и др.

Всего в разработку попадет 51 стандарт, при этом есть два, которые были поданы организациями в инициативном порядке.

Это специалист по эксплуатации элементов оборудования систем газоснабжения домов и рабочий по эксплуатации газовых сетей и оборудования дома.

Некоторые из тех норм, которые подлежат актуализации в 2019 году, были установлены еще в 2014-2015 годах, а после того, как их содержание будет готово, финансирование на внедрение данных нормативов будет выделено из государственного бюджета РФ.

На рабочее место нельзя взять кого угодно, и необходимо соблюдать требования к претендентам на конкретную должность.

В России существует реестр Минтруда, в котором поданы профессиональные стандарты с требованиями касательно образования, опыта и общей квалификации претендента на должность.

Если профессия есть в законе, то наниматель обязан использовать требования к ней, а за несоблюдение таких условий будет назначено довольно большое наказание.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/profstandarty-na-oficialnom-sajte-mintruda/

Перечень утвержденных профессиональных стандартов

В трудовом законодательстве профессиональные стандарты играют особую роль, этот вопрос был и остается актуальным до сегодняшнего дня. Режим разработки и использования стандартов регламентируется ТК РФ и ФЗ № 122 от 2 мая 2015 года, устанавливающим принятие поправок и дополнений в ТК РФ. Перечень принятых профессиональных стандартов содержится в законодательной базе Минтруда РФ.

Профессиональные стандарты – это оценка квалификационных качеств служащего, необходимая для исполнения им определенной трудовой задачи и обязательств.

Стандарты могут разрабатываться и предлагаться к рассмотрению:

• Нанимателем (руководителем компании);
• профессиональными союзами;
• СРО;
• коммерческими компаниями при поддержке образовательных организаций и иных заинтересованных предприятий.

Перечень профессиональных стандартов утверждается Приказами Минтруда РФ и соцзащиты. Применение нанимателями осуществляется добровольно, за исключением ситуаций, когда их использование является необходимым условием организации труда на предприятии.

Например, если руководитель компании трудоустраивает человека на соответствующую должность, которая согласно законодательно-правовым актам РФ требует некоторых условий или к ней применяются ограничения (статья 195.3 ТК РФ).

Также использовать профессиональные стандарты, утвержденные Министерством Труда РФ, необходимо работодателям, у которых заняты категории служащих, обладающие правом получения льгот или компенсационных выплат. Так, некоторые категории профессий требуют соответствия утвержденным стандартам (статья 57 ТК РФ).

Новый профессиональный стандарт

Цели и задачи применения

Использование профстандартов необходимо при таких ситуациях:

1. При становлении кадровой политики в учреждении, составлении тарификационных списков, заполнении должностных инструкций, аттестации рабочих мест, организации механизма оплаты труда и управления персоналом.
2. Образовательными учреждениями с целью разработки обучающих и иных программ.
3. При разработке Федеральных образовательных профстандартов.

Задачи законодательной системы заключаются в следующем:

• повышение квалификационного уровня работников;
• усиление эффективности государственного управления;
• внедрение новейших систем и моделей управления персоналом;
• формирование программы профобразования;
• оценка квалификационной степени выпускников профобразовательных учреждений и занятого на предприятии персонала.

Порядок утверждения и применения

Порядок формирования, разработки и принятия в законную силу профстандартов определяется Правительством РФ при участии трехсторонней комиссии, созданной для регулирования трудовых взаимоотношений в стране.

Начиная с 2016 года в законодательную базу ТК РФ были внесены поправки и дополнения в части применения стандартов, касающиеся условий обязательности их применения в отношении степени квалификации служащих, обязательной для реализации той или иной работы, при условии, что подобные требования содержатся в законодательной базе РФ.

Условия обязательности

Перечень утвержденных профессиональных стандартов можно найти в законодательной базе Министерства Труда и соцзащиты РФ. Все имеющиеся Приказы – это нормативно-законодательные акты, соответственно их использование является неукоснительным условием для всех нанимателей рабочей силы.

В отношении вопроса обязательности применения профстандартов можно сказать так:

1. Все работодатели, не зависимо от области хозяйствования и формы собственности при трудоустройстве потенциальных служащих для определения их соответствия должности (опыт работы, квалификация, область знаний и умений и т.д.) обязаны применять утвержденные профессиональные стандарты;
2. Организации, где в тарификационных списках имеются должностные ставки, в определенных случаях к которым предъявляются запросы по профпригодности, обязаны руководствоваться данными стандартами.

Как следует из статьи 195.3 ТК РФ система профессиональных стандартов – это основа для определения запросов к профессиональной пригодности работников, при которой учитываются особенности трудовой деятельности и технологии производства.

Если даже требования к профессионализму сотрудников организации не установлены на федеральном уровне, применение стандартов носит императивный характер, то есть представляют собой минимальные условия, предъявляемые к профпригодности трудящихся.

Допускается дополнение и уточнение стандартов в зависимости от фактических условий труда.

Реестр профстандартов

Профессиональные стандарты разрабатываются в отношении отдельных областей и видов хозяйствования. Все они после их принятия в законную силу Минюстом вносятся в единый Реестр. На данный момент насчитывается 818 документов разработанным в отношении отдельных областей и сфер хозяйствования. Среди них выделяются такие:

• здравоохранение;
• образование;
• автомобильная промышленность;
• сельское хозяйство;
• пищевая промышленность;
• социальная сфера;
• коммунальное обслуживание;
• спорт и физическая культура;
• строительство;
• топливная энергетика;
• электроэнергетика и т.д.

Последние изменения в профстандартах отмечались в 2016 году, но многие из них были разработаны несколько лет назад и действуют до настоящего времени.

Например, для работников педагогической сферы профстандарты были разработаны и утверждены еще в 2013 году (Приказ № 544н), а утвержденные профессиональные стандарты в социальной сфере стали применятся работодателями в 2014 году (Приказ № 677н).

Полный перечень профстандартов можно найти на таких ресурсах:

• официальный портал Минтруда и соцзащиты РФ (после регистрации существует возможность получать уведомления о принятии новых стандартов);
• официальный портал ФГБУ «НИИ ТСС» (на этом ресурсе содержится актуальная база утвержденных стандартов).

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/perechen-utverzhdennyih-professionalnyih-standartov

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник.

Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95.

Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2019, объединены в специальный реестр. Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей. В реестре можно найти:

• определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
• описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
• перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
• степень ответственности по видам деятельности;
• другую полезную информацию.

Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт “Профессиональные стандарты”, который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.

Обязательность применения профстандартов

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ, которая регламентирует порядок их применения.

В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам статьи 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций.

Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2019.

Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

• сведения для формирования основы кадровой политики организации;
• нормативы для установления системы оплаты труда;
• данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
• формулировка основных обязанностей работников;
• помощь в разработке должностных инструкций;
• требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

• государственные учреждения и организации;
• открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
• страховые организации;
• негосударственные пенсионных фонды;
• акционерные инвестиционные фонды;
• управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
• иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
• государственные внебюджетные фонды.

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.

2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”.

Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Актуальность данных в реестре

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2019 года в него были включены такие специальности, как:

• специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
• специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
• монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
• техник по композитным материалам;
• организатор проектного производства в строительстве;
• машинист комбинированной дорожной машины;
• специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
• машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
• калильщик;
• специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
• пружинщик;
• машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
• специалист по наладке подъемных сооружений;
• эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
• машинист крана общего назначения;
• машинист машин для забивки и погружения свай;
• монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
• специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
• техник по обслуживанию роботизированного производства;
• врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
• специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

С самыми актуальными данными вы можете ознакомиться на PPT.ru, проскольку все утвержденные профессиональные стандарты с 2019 года, список которых по алфавиту можно найти ниже, оперативно включаются в этот перечень.

Его применение на практике позволит каждому работодателю наилучшим образом укомплектовать штат своего предприятия специалистами нужной квалификации, создать необходимый кадровый резерв, а также снизить текучесть кадров.

Все это приведет к уменьшению затрат на кадровые мероприятия, что благоприятно отразится на экономической стабильности компании.

Источник: https://ppt.ru/docs/profstandarts

Введение профессиональных стандартов с 2016 года (нюансы)

Профессиональные стандарты с 01.07.2016 стали обязательными для работодателей при формировании кадровой политики, организации обучения работников, разработке должностных инструкций, тарифов и систем оплаты труда и др. О том, что такое профессиональные стандарты и как их применять, а также как принять участие в их подготовке, читайте в нашей статье.

Профстандарты в России

Перечень утвержденных стандартов Министерства труда

Как утверждаются разработанные профстандарты Минтрудом

Реестр профессиональных стандартов Минтруда

Почему профстандарты должны быть зарегистрированными Минюстом

Порядок применения профессиональных стандартов с 2016 года

Итоги

Профстандарты в России

Понятия «профессиональный стандарт» и «квалификация работника» введены в законодательную базу России с 2013 года (ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс…» от 03.12.2012 № 236-ФЗ). В ТК РФ появились соответствующие статьи (ст. 195.1, 195.2, 195.3), а Минтруд начал мероприятия по разработке, утверждению и формированию общеупотребительного реестра профессиональных стандартов.

Профстандарты представляют собой перечень квалификационных требований и характеристик, необходимых работнику для выполнения поручаемой ему в соответствии с его должностью работы.

Основное назначение профстандарта — приведение должностного функционала работника в соответствие с необходимым для этого подтвержденным уровнем знаний и опыта (квалификацией).

В настоящее время существует список из 50 наиболее востребованных профессий, требующих специального образования. Стандарты по этим профессиям будут обязательны к применению работодателями с 01.07.2016.

Согласно приказу Минтруда от 02.11.2015 № 831 список выглядит следующим образом:

1. Автомеханик.
2. Администратор баз данных.
3. Графический дизайнер.
4. Косметолог.
5. Лаборант химического анализа.
6. Мастер декоративных работ.
7. Мастер столярно-плотницких работ.
8. Метролог.
9. Мехатроник.
10. Мобильный робототехник.
11. Наладчик-ремонтник промышленного оборудования.
12. Оператор беспилотных летательных аппаратов.
13. Оператор станков с программным управлением.
14. Оптик-механик.
15. Парикмахер.
16. Плиточник-облицовщик.
17. Повар-кондитер.
18. Программист.
19. Разработчик Web- и мультимедийных приложений.
20. Сантехник.
21. Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам).
22. Сварщик.
23. Сетевой и системный администратор.
24. Слесарь.
25. Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям).
26. Специалист по аддитивным технологиям.
27. Специалист по гостеприимству.
28. Специалист по информационным ресурсам.
29. Специалист по информационным системам.
30. Специалист по неразрушающему контролю (дефектоскопист).
31. Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей.
32. Специалист по обслуживанию телекоммуникаций.
33. Специалист по производству и обслуживанию авиатехники.
34. Специалист по тестированию в области информационных технологий.
35. Специалист по техническому контролю качества продукции.
36. Специалист по технологии машиностроения.
37. Специалист по холодильно-вентиляционной технике.
38. Техник авиационных двигателей.
39. Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами.
40. Техник по биотехническим и медицинским аппаратам и системам.
41. Техник по защите информации.
42. Техник по композитным материалам.
43. Техник по обслуживанию роботизированного производства.
44. Техник-конструктор.
45. Техник-механик в сельском хозяйстве.
46. Техник-полиграфист.
47. Технический писатель.
48. Токарь-универсал.
49. Фрезеровщик-универсал.
50. Электромонтажник.

Если такие специалисты трудятся на вашем предприятии, уже можно изучать стандарты и приводить в соответствие с ними внутренние регламенты и кадровую структуру.

Есть вопросы по практическому применению приказа Министерства труда или любого другого ведомства? На нашем форуме можно получить ответ на любой из них. Например, на этой ветке можно узнать, что может грозить работодателю или должностному лицу за неточное соблюдение установленных профстандартов.

Перечень утвержденных стандартов Министерства труда

Полный перечень стандартов на сегодняшний день включает 805 нормативов, поэтому в статье не приводится. Его можно найти на специализированных сайтах. Важно знать, какие отрасли охвачены стандартизацией в первую очередь.

Как видно из полного перечня, это, во-первых, те области, где велики профессиональные риски и профессиональная ответственность (аналогично стандартам по охране труда).

Также уделено внимание отраслям, благодаря которым формируется общественное сознание и культура.

И третья причина, по которой разработка стандартов производилась в первую очередь, — востребованность отдельных профессий в текущей экономической ситуации.

Существующий перечень включает в себя подразделы со стандартами для специалистов в области:

1. Образования.
2. Здравоохранения.
3. Искусства, культуры и туризма.
4. Социальной защиты населения.
5. Информационных технологий и телекоммуникаций.
6. Средств массовой информации.
7. Легкой и тяжелой промышленности (включая отдельный подраздел для производства детских товаров).
8. Авиастроения.
9. Автомобилестроения.
10. Атомной промышленности.
11. Ракетно-космической промышленности.
12. Рыбоводства и рыболовства.
13. Физкультуры и спорта.
14. Сельского хозяйства.
15. Транспорта (включая водителей, машинистов и т. п.).
16. Строительства и ЖКХ (отдельный подраздел посвящен лифтовому хозяйству).
17. Судостроения.
18. Лесного хозяйства.
19. Наноиндустрии.
20. Лесозаготовки и обработки древесины.
21. Медицинской продукции.
22. Радиоэлектронной промышленности.
23. Приборостроения.
24. Нефти и газа.
25. Электроэнергетики.
26. Угледобычи.
27. Металлургии.
28. Финансов.
29. Услуг населению (включая общепит).
30. Административного управления.
31. Экономики и права.

Как утверждаются разработанные профстандарты Минтрудом

Согласно правилам разработки стандартов, утвержденным постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23, подготовка профессиональных стандартов осуществляется:

• на национальном уровне за счет средств федерального бюджета;
• на локальном уровне по инициативе предприятий и за счет их собственных средств.

Проект профстандарта обсуждается с профсоюзами, профессиональными сообществами и прочими заинтересованными сторонами и передается в Минтруд вместе с предусмотренным правилами пакетом документации.

Минтруд либо одобряет стандарт, либо может отклонить его по следующим причинам:

• из-за некомплектности обязательного пакета документов к стандарту;
• несоответствия стандарта методическим рекомендациям по разработке.

Если проект принят, он размещается Минтрудом на официальном сайте для общественного обсуждения. Одновременно проект направляется в федеральный госорган, отвечающий за регулирование профессиональной сферы, к которой относится стандарт.

Если в ходе обсуждения появляется информация, которую следует отразить в профстандарте, Минтруд направляет проект на доработку.

Готовый стандарт представляется на экспертизу в Национальный совет при Президенте РФ.

Утверждение (либо отклонение) профстандарта производится Минтрудом на основе экспертного заключения Национального совета.

Реестр профессиональных стандартов Минтруда

Профессиональные стандарты, утвержденные в надлежащем порядке, Минтруд вносит в специальный реестр. Изменения и дополнения к стандартам также подлежат включению в реестр (постановление Правительства РФ от 23.09.2014 № 970).

При этом изменения в стандарт вносятся в том же порядке и с соблюдением тех же обязательных процедур, что и при создании нового стандарта.

По начавшим складываться общим правилам изменения к стандартам чаще становятся инициативой частных разработчиков. Обычно это те, кто применяет утвержденный стандарт на практике.

Почему профстандарты должны быть зарегистрированными Минюстом

Описание нормативных актов, подлежащих государственной регистрации, дается в Разъяснениях о применении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных приказом Минюста РФ от 04.05.2007 № 88.

В частности, должны быть зарегистрированы нормативы, имеющие межведомственный характер и содержащие правовые нормы, обязательные для выполнения другими федеральными органами и организациями, не входящими в федеральную систему.

Поскольку применение профстандартов вводится как обязательное для всех, утвержденные Минтрудом стандарты также проходят регистрацию в Минюсте.

Порядок применения профессиональных стандартов с 2016 года

Требования профстандартов обязательны к применению:

• В случаях, прямо определенных в ТК РФ, а также других законодательных актах. В части требований к профессиональной квалификации работников.
• С 01.07.2016 — для всех. В части системы управления кадрами и персоналом, обучения и аттестации, разработки должностных инструкций, формирования тарифных ставок и зарплатных систем и схем.

Если применение профстандарта в конкретном случае прямо не предусмотрено, но такой стандарт существует, его применение будет носить настоятельно рекомендательный характер.

Несоблюдение работодателем требований профстандартов может обернуться для него административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ. Если же в результате допуска к работе сотрудника несоответствующей квалификации произошли чрезвычайные события (например, авария), дело может дойти и до уголовной ответственности.

Итоги

Профессиональная стандартизация является частью комплекса мер по обеспечению эффективного управления кадровым потенциалом. Применение профстандартов призвано устранить или нивелировать:

• расхождения между реальными производственными потребностями и набором компетенций, которые работники получают в процессе образования по специальности;
• плохую обеспеченность квалифицированными кадрами приоритетных отраслей экономики;
• последствия несвоевременной профессиональной подготовки кадров.

Подробнее о других государственных стандартах в сфере регулирования труда читайте в статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/profstandarty_i_dolzhnostnye_instrukcii/vvedenie_professionalnyh_standartov_s_2016_goda_nyuansy/

Работа с реестром профстандартов-10 простых навыков

Работа с реестром профстандартов

Уже  несколько лет в России активно развивается Национальная система профессиональных квалификаций, которая функционирует по следующим направлениям:

1. разработка профстандартов
2. мониторинг рынка труда
3. разработка отраслевой рамки квалификации
4. общая аккредитация ФГОС (Федеральный  Государственный Образовательный Стандарт)
5. оценка и присвоение профессиональных квалификаций.

Итак, Вы или ничего не знаете о профстандартах, или знаете, но немного и из разных источников, поэтому мы попробуем структурировать и систематизировать Ваши знания и дадим несколько полезных советов — с чего начать изучение системы профессиональных квалификаций.

Сегодня речь пойдет о Реестре профстандартов

Итак, Министерство труда и социальной защиты РФ регулярно утверждает новые профстандырты и публикует их на своем официальном сайте или других официальных источниках .

Основные правила работы с Реестром профстандартов:

1. Все утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ профстандарты аккумулируются в едином Реестре. Последняя официальная версия здесь
   .
2. Реестр профстандартов регулярно обновляется, поэтому следите за обновлениями и скачивайте его себе на ПК. Ссылка на скачиваение — в п. 1.

    В нашей статье мы знакомим Вас с последней версией от 29 марта 2017 года.

3. Когда Вы откроете документ, то перед Вами выпадет вот такая большая табличка с различными стобликами. Это и есть реестр, с помощью которого Вы сможете найти профстандарт, которые описывает Вашу профессию.

4.

Для нас важны следующие столбики:

столбик С — код профстандарта.

Данный цифровой код необходимо читать так: первые две цифры — это указание на область профессиональной деятельности, а последующие цифры — это порядковый номер ПС в закладке Область профессиональной деятельности. Т.е.

код 25.001 мы читаем так: 25 — это Ракетно-космическая промышленность, а 001 — это код вида профессиональной деятельности (профстандарта в рамках области проф.деятельности).

стоблик D — область профессиональной деятельности.

стоблик E — вид профессиональной деятельности. В данном столбике указывается ЦЕЛЬ вида профессиональной деятельности. Т.е. теперь мы ищем тождественный профстандарт именно по ЦЕЛИ деятельности.

Например, в ПС Специалист по управлению персоналом 07.003 — ЦЕЛЬ вида — это «Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации».

А вот исходная информация о профстандарте Бухгалтер.

столбик F — наименование профстандарта.

5. Самое главное понимать, что наименование профстандарта и наименование вашей должности не всегда будет совпадать, потому что профстандарт описывает всю профессию , все должности в данной профессиональной деятельности.

Вот есть такое профстандарт:

В нем описана весь карьерный рост в профессии: от секретаря-администратора, делопроизводителя до помощника руководителя.

Поэтому сложность именно в том и состоит, чтобы найти тот профстандарт, в котором описана именно ваша профессиональная деятельность, которая закрепляется в определенном наименовании вашей должности.

6. С 1 июля 2016 года на самом деле на рынке труда произошла революция, заметили это немногие, но смысл в следующем — последние 100 лет экономика в России развивалась по отраслевому принципу, а с июля прошлого года — по профессиональному.

И теперь все сотрудники компании приобретают новый управляющий орган — оценкой, развитием и обучением с точки зрения профессии будут заниматься отраслевые советы, а административное руководство будет осуществлять также непосредственно директор организации.

Таким образом, если мы будем искать профстандарт бухгалтера для металлургии, мы не будем искать профстандарт в Металлургии, а мы должны изучить Область профессиональной деятельности Финансы и экономика и там мы найдем нужный нам профстандарт.

7. В этой же Области проф.деятельности мы найдем и профстандарт Специалистов по закупкам!

8. Профстандарт Специалист по управлению персоналом находится в Области 07 — Административно-управленческая и офисная деятельность.

9. Но есть целая группа Сквозных видов деятельности, в которых аккумулируются универсальные профессии, которые не могут быть отнесены к определенным видам деятельности, например — Сварщик, Токарь, Специалист по охране труда и т.д.

10 . Самое главное — на первом этапе — найти профстандарт, описывающий вашу профессиональную деятельность, затем всего Вашего подразделения, а затем Вы уже можете переходить на аудит всего штатного расписания Вашей организации.

Руководителю организации:

• узнать об ответственности — штраф до 100 тысяч рублей за каждый трудовой договор;
• принять решение о сроках внедрения профстандартов в организации;
• определиться с уровнем внедрения — на уровне обязательных профессиональных стандартов, рекомендованных или использовать профстандарты для построения новой системы управления персоналом.

Руководителю службы по управлению персоналом/инспектору по кадрам:

• провести аудит штатного расписания;
• определить охват должностей, подпадающих под обязательное внедрение профстандартов.
• определить цели проекта.
• определить состав рабочей группы, составить план мероприятий и дальше жить уже в новой реальности.

Всем остальным работникам:

• определить свою область профессиональной деятельности;
• найти профстандарт, описывающий ваш вид профессиональной деятельности;
• определить уровень своей квалификации;
• сверить квалификационные требования профстандарта с имеющимся у вас уровнем образования и опытом работы;
• принять решение о необходимости обучения, повышения своей квалификации или о полной смене профессиональной деятельности и получении нового профессионального образования.

Так что мы все живем в новой реальности уже практически год.

Пока изменения наблюдают только специалисты и эксперты вновь формирующегося рынка, хотя в перспективе ближайших 5-7 лет эти изменения коснутся каждого работающего человека в нашей стране!
Скачать реестр от 27 марта 2017

Добро пожаловать в мир профессиональных квалификаций!!!

Инструкция для проведения аудита штатного расписания

Источник: https://personakadr.ru/rabota-s-reestrom-profstandartov